职场误区一. 误认为pip还有救
PIP全称是Performance Improvement Plan, 是公司对你的工作不满意，给你一段时间特殊观察一下，比如几个月。然后视你的工作改进情况而定，如果有明显的改进了，就让你回归正常的工作。否则就让你走人，fire掉。
这里的误区是，好多人认为还有戏，好好工作就能够把自己从这个pip plan里赎出来。其实，一般的pip plan就是把你打入死囚牢了，你现在需要做的就是抓紧时间找下家，争取在pip到期之前赶紧跳槽。
我当年就是没有认清这个pip的严重性，还抱有一丝侥幸心理，但最终被裁了，措手不及。这篇博客文章有我的经历:
http://www.advancedj.com/topic/343/study-computer-science-in-usa-12
我觉得网上有些人认为，就应该和公司血拼到底，争取自己的权益。这个想法值得同情，但现实是，公司既然把你放到pip里了，就说明他们已经准备好要搞你了。这个时候去和公司理论，是不明智的选择。当然，也会有极个别情况值得争取的，但我这里说的是大多数的情况。
职场误区二. 只看钱，没有意识到什么是最重要的
在美国，绿卡，身份是最重要的。有些人只是图了大公司的虚名，但是否办绿卡快，这个没有注意。经济好的时候还行，一旦经济不好了，大公司裁人，即使拿了高薪了，一旦被裁，身份没有了，就非常被动的。
所以，绿卡为先，能顺利、快速的办理下来绿卡，这样的公司是最值得考虑的。
职场误区三. 找工作，认为多发简历就够了
如果你是top school毕业的，公司抢着要的，那无所谓了。但大部分人都不是那么优秀的，找第一份工作就要格外努力。
很多人认为多发简历就行了，其实这只相当于入门的门槛，别人也会多发简历的，你能比别人有什么优势找到工作？
其实，更重要的是平常一点一滴的积累人脉，比如利用LinkedIn，不断的拓展人脉。不要临时抱佛脚，很多工作不是说找就找到的，都是一段时间的积累的。所以，及早行动，才是重要的。
职场误区四. 过于热情，不该干的干，以为是自己的业绩
干活儿多，不等于是有业绩。美国人讲究visibility，意思就是，除了干活儿外，还要让人家，特别是经理知道你帮助人家了，干了额外的工作了。这样对你的职场发展才有好处。好多中国人或者出于自尊心，或者出于抹不开面儿，喜欢帮助同事。这个是没问题的，但问题是，有的事情你不应该随便帮助人家的。
比如，不是你职责范围内的，你就不要自己做主去帮助人家，应该请示经理的。我以前工作的时候就遇到这种情况。合作的department的人找我帮忙，我就帮了。结果我经理知道后，说这个不能做的，因为我们将来的方向不是搞这个。所以，要求我再把程序改回去。
所以，千万不要以为你帮人家了，就得到好报。要有原则的。
该帮助别人的时候不帮助别人，是没有良心; 但没有原则的帮助别人，是犯傻，stupid。