美国职场的凶险：休个假回来就被取代了。。。

前一段在网上看到这么一件事儿:

"项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。

昨天休假回来，跟A要项目的status, update. 要review一下。A没有回复。

项目经理后来发了封信说，项目一直都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team lead, 让我以后听A分配task。

感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。"

这说明，在大公司混，大家都是抬轿子的。人多了，有你没你都无所谓。啥技术，skillset，其实对公司来说都是可以替换的。

如果在公司生存的话，一定要:

1) 做核心项目，做顶梁柱。这样自己有提高，也不会碰到被裁员或者被旁置的情况。一定要有upper hand，自己要主动，不能说等着公司来为你安排。

2) 在公司混得时间长了的话，没有啥可学的了，但如果待遇各方面都不错的话，那就业余做side business吧。俗话说，鸡蛋不要放到一个篮子里。有side business，做好了的话，就可能做成full time business。而且，即使公司万一有个风吹草动的话，有自己的business还是踏实多了。

现在这个年代，Corporate America早就没有啥employee loyalty了。即使是顶尖的公司，也可能因为business环境变化而大幅裁人的。想想看，10多年前，惠普公司，那是IT界非常好的公司了。但现在不也是听说大幅裁人了么。

俗话说的好，人无千日好，花无百日红，只有时刻保持警醒，才能在人生旅程中做个赢家，活得自在。