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经常有网友问，加入个小公司或者startup，只提供h1b但不支持绿卡的话，是否值得考虑? 这个问题，也曾经是困扰我的一个大问题。
简单的说吧，在美国要想生活稳定、不闹心，而且还想做business的话，那一定要把绿卡当成神仙供着，先搞定绿卡要紧。钱多少，都是无所谓的，绿卡重要，身份重要。
小公司或者startup，说给办理h1b，这就是个trap。也就是说，他们是让你给他们工作，但给你开出的价码，是最最低的了。为什么这么说呢？因为办绿卡很麻烦的，公司要找律师给你办理，花不少钱(律师一小时$300不新鲜)。而且，公司本身也要出不少文件。比如，公司的营业额等资料。而很多公司不愿意把这些信息透露出去。所以，除了钱之外，公司还有这个层面上的考虑。
而如果一个公司不给你办绿卡，只是为了让你给他们工作，给你办个h1b的话，这种工作就是没法做的。因为你工作一段时间后，就会考虑办美国身份的问题了。但公司不给办绿卡，你还要跳槽。这不是折腾吗？纯粹浪费时间和青春。
所以，在美国找工作，一定要找个能给办绿卡的。给的薪水啥的，都是次要的了。有了绿卡，有的是机会挣钱；没有绿卡，你就是一年20万美金的挣着，说裁了你，就裁了你，然后你就得拍屁股走人了。你的薪水，就是从20万美金，一下子降到了$0。
下面说说我过往的经验。。。
话说我那个时候，刚刚毕业后，荣幸的进入了一家美国大型通讯公司当软件工程师。当时拿的薪水算是高的了，自己很爽，同学也羡慕(我的薪水比一般同学毕业拿的高出两万美金)。但俗话说的好，天有不测风云，我在事业顶峰的时候，不幸被裁了。
起因就是当时没有和同事搞好关系，得罪了组里的一个元老级工程师。具体的就不说了，但主要的就是我看不惯那个单位的老旧的系统和缓慢的节奏。写email和开会讨论，我当时都有点太高傲了，没把公司老员工放在眼里。结果我这个"新派"的员工在公司年度评比里得了差评，主要就是因为那个被我得罪了的人给我的review很低。
后来，赶上美国经济开始不景气，单位开始裁人。裁人标准就按照员工最近一次的review评分来看。评分不好的，就被裁了。
我当时自我感觉特别好，觉得我工作的比其他人都努力，公司没有理由裁我。但事到临头，才意识到，工作的努力和自己的技能，都不是特别重要的。这个对于在大公司工作来说，尤为如此。大公司不缺人，要想在美国大公司混得好，一定要八面玲珑的，会来事儿。
在美国大公司工作，情商比智商更重要。得罪了人的情况下，你怎么辩解，人家也听不进去的。这个已经不是说讲道理的事情了。成见形成后，要想改变人家对你的看法，比较困难。
我那个时候拿了差评，也想马上就换公司。但苦于没有绿卡，而h1b换工作，在当时经济和IT界极端不景气的情况下，是非常难的。所以说,h1b的员工在美国就是个奴隶，一点不过分。
因为没有绿卡，丢工作后，我只好败走麦城，上加拿大留学以期逃避美国的不景气。
后记:
有网友问，"关于绿卡的问题, 在这边唐人街附近有所谓的"协议商婚"的混绿卡的方法, 几万美刀就可以, 如果是高薪工作的话, 一年攒下的钱就可以了, 虽然这样有点边缘, 但是是不是也是一种选择呢?"
我是这样想的。靠结婚搞个绿卡的话，可能没有想象的那样简单。我原先听说的是，美国对于结婚绿卡要求还是蛮严格的。比如说，有可能让夫妻双方单独回答移民官的问题，然后看是不是两个人回答的一致。我觉得这是个万不得已的办法吧。
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